中創(chuàng)軟件工程股份有限公司
客戶類型：IT數(shù)碼行業(yè)
中創(chuàng)軟件工程股份有限公司創(chuàng)立于1991年，已成為具有國際競爭力的基礎(chǔ)軟件提供商和信息化建設(shè)服務(wù)商。森普軟件助力中創(chuàng)軟件解決移動辦公難題，并為其提供整套解決方案，咨詢電話：400-677-0389
客戶簡介
中創(chuàng)軟件工程股份有限公司（以下簡稱“中創(chuàng)軟件”）創(chuàng)立于1991年，立足應(yīng)用，持續(xù)創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，以“隨需應(yīng)變，快速構(gòu)建，卓越品質(zhì)，成就你我”為使命，已成為具有國際競爭力的基礎(chǔ)軟件提供商和信息化建設(shè)服務(wù)商，是國家首批計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)認(rèn)證企業(yè)，是國家“核高基”科技重大專項(xiàng)基礎(chǔ)軟件課題牽頭承擔(dān)單位，國家863成果產(chǎn)業(yè)化基地、國家級企業(yè)博士后科研工作站、國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心、中國十大創(chuàng)新軟件企業(yè)，連續(xù)蟬聯(lián)中國軟件業(yè)務(wù)收入前百家企業(yè)和中國自主品牌軟件產(chǎn)品前十家企業(yè)。
中創(chuàng)軟件自成立以來，一直以國家戰(zhàn)略為引領(lǐng)，堅(jiān)持走以市場為導(dǎo)向，以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的自主創(chuàng)新道路，充分發(fā)揮技術(shù)、產(chǎn)品、管理、市場等方面創(chuàng)新驅(qū)動動能，在基礎(chǔ)軟件開發(fā)和信息系統(tǒng)建設(shè)服務(wù)領(lǐng)域形成企業(yè)核心競爭力。
客戶現(xiàn)狀
中創(chuàng)軟件公司中辦公平臺不完善，功能不全面，人員管理沒有得到很好的詳細(xì)記錄，公司中經(jīng)常出現(xiàn)員工信息漏補(bǔ)的現(xiàn)象，人員一多就會出現(xiàn)考勤記錄錯(cuò)誤等問題，經(jīng)常出現(xiàn)員工遲到早退的現(xiàn)象，公司還保持傳統(tǒng)的手工記錄，而公司又沒有很好的辦法解決，所以這一問題使領(lǐng)導(dǎo)頭疼。
中創(chuàng)軟件工程股份有限公司對員工的信息資料方面達(dá)不到全面記錄，員工入職、離職、調(diào)換部門時(shí)沒有仔細(xì)走公司流程，所以對員工的管理制度有待欠缺，員工每天考勤手工記錄，有時(shí)會出現(xiàn)忘記錄的情況，每月做考勤表時(shí)會與員工考勤不符。
解決方案
根據(jù)中創(chuàng)軟件工程股份有限公司出現(xiàn)的這些問題，山東森普為其提供了一款人力資源管理系統(tǒng)，建立了人力資源開發(fā)與管理制度，使人員結(jié)構(gòu)配置更合理，員工收入與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤，并建立規(guī)范化的人力資源選拔、聘用、培養(yǎng)和考核制度。
軟件結(jié)構(gòu)圖如下：
功能模塊：
1.個(gè)人門戶：
以個(gè)人為中心的個(gè)人信息中心，個(gè)人門戶具備門戶的全部特征，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化定制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應(yīng)用的有機(jī)整合。個(gè)人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
以個(gè)人為中心的個(gè)人信息中心，個(gè)人門戶具備門戶的全部特征，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化定制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應(yīng)用的有機(jī)整合。個(gè)人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
2.人力資源規(guī)劃：
人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)。包括：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)。包括：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
3.招聘和配置：
用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價(jià)。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過程。
用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們在應(yīng)聘各階段的評價(jià)。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過程。
4.培訓(xùn)和開發(fā)：
組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。包括：項(xiàng)目評估、理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與發(fā)展、員工教育、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)自己和他人、項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例等。
組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。包括：項(xiàng)目評估、理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與發(fā)展、員工教育、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開發(fā)自己和他人、項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例等。
5.績效管理：
進(jìn)行考核等級設(shè)置、考核要點(diǎn)管理、考核要點(diǎn)分類、考評表模板管理、員工權(quán)重設(shè)置、周期設(shè)置、考評表母板、考評表設(shè)計(jì)、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、改善了考核制度。
進(jìn)行考核等級設(shè)置、考核要點(diǎn)管理、考核要點(diǎn)分類、考評表模板管理、員工權(quán)重設(shè)置、周期設(shè)置、考評表母板、考評表設(shè)計(jì)、績效考評、考評修正、考評表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績效錄入、績效訪談、改善了考核制度。
6.薪資福利管理：
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式、等級表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目。
用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式、等級表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目。
7.員工關(guān)系管理：
勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括：勞動法和勞動合同法、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
8.報(bào)表中心：
HR還擁有強(qiáng)大的報(bào)表中心，用于統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作及報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)的企業(yè)級報(bào)表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報(bào)表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。
HR還擁有強(qiáng)大的報(bào)表中心，用于統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作及報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)的企業(yè)級報(bào)表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報(bào)表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。
9.系統(tǒng)設(shè)置：
系統(tǒng)設(shè)置是整個(gè)系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份
系統(tǒng)設(shè)置是整個(gè)系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份
使用效果
通過使用我們?yōu)槠涮峁┑能浖?，中?chuàng)軟件工程股份有限公司解決了人力資源管理難題，完善了公司的人力資源管理制度；制訂了詳細(xì)的員工招聘流程；并且制訂了能夠提高員工工作業(yè)績的員工培訓(xùn)計(jì)劃；并建立了公司員工績效考核系統(tǒng)；根據(jù)系統(tǒng)設(shè)置生成員工員工薪酬，不用人工計(jì)算；使企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制更加成熟，同時(shí)大大提高了公司的人力資源管理觀念；產(chǎn)品的質(zhì)量、質(zhì)量成本及質(zhì)量改進(jìn)能夠進(jìn)行系統(tǒng)的管理；企業(yè)文檔資料能夠進(jìn)行統(tǒng)一的管理并能即時(shí)查詢。
關(guān)鍵詞：中創(chuàng)軟件開發(fā)案例 中創(chuàng)軟件軟件供應(yīng)商 人力資源管理系統(tǒng)案例
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